Comment maintenir sa performance dans le temps

Programme de la formation

Loi code du travail de 2001 L4121-1 Reprise par la cour de cassation en 2008 de toutes les directives. Obligations : L’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés Une obligation de sécurité et de résultat qui s’entend : • mesures de prévention, • d’actions d’information et de formation, • de mise en place d’une organisation et des moyens adaptés. L'épuisement vient de la différence entre la réserve de ressource et les dépenses d'énergies liées à notre état de mammifère, de nos vies privée et professionnelle Quelques chiffres de 2015 : • 3,2 millions d'actifs français, soit plus de 12% de la population active, seraient "en risque élevé de Burn out. Ce chiffre provient d'une étude réalisée par Technologia, un cabinet de prévention des risques au travail. • 1/3 des patients de l’hôpital Raymond Poincaré, à Paris, unité souffrance au travail, sont issus du milieu médico-social ou de celui des entreprises de services. Source : « Vaincre l’épuisement professionnel » Dr P.Mesters et Suzanne Peters • En France, le coût du stress au travail avoisine 1,6 milliard d’euros par an. Il touche 4 salariés sur 10. D’après l’OMS, notre pays est le 3e à enregistrer le plus grand nombre de dépressions • Ainsi, un actif sur trois (37 %) déclare que son sommeil est perturbé à cause de son travail. • 30 % des personnes interrogées rapportent que leur santé se dégrade à cause du travail . 35 % des actifs se disent épuisés psychologiquement. Étude de l’Institut de Médecine Environnementale (IME) réalisée par TNS Sofres en partenariat avec l’Institute of NeuroCognitivism (INC) - Chiffre tellement hallucinant sur l'étude ODOXA sur les attentes des salariés pour la QVCT en 2024 qu'on en parlera en directe • Seules 35% des Entreprises proposent des initiatives sur santé mentale ( Etude ODOXA sur les attentes des salariés pour la QVCT ) Opinions de clients quelle que soit la taille de leur Entreprise - LE CERN La formation « santé et motivation au travail » est un sujet que Capital Humain Consulting traite avec beaucoup de sensibilité et d’intelligence dans son cours. L’algorithme qu’ils ont créé est un excellant fils conducteur, est un atout indéniable pour la qualité de la formation - LA CLINIQUE GENERALE BEAULIEU Cette journée a été riche en information sur le stress et ses mécanismes. Cette formation est en parfaite adéquation avec les risques psycho-sociaux au travail. En ma qualité de coordinateur MSST au sein de l'entreprise qui m'emploie cette séance m'a apporté des moyens supplémentaires dans l'analyse et l'appréciation du burn out et de l'épuisement professionnel. Tout ceci va m'aider dans mes démarches pour mieux faire appréhender les risques liés par le stress au travail pour les collaborateurs de mon établissement. Un grand merci BARCLAYS Formation très intéressante et complète sur le burn-out, ce qui peut le provoquer et comment le prévenir. Je la recommande chaudement. Merci à vous tous. Meilleures salutations LPP GESTION J'étais sceptique avant de participer à ce séminaire sur le thème du burn-out. Pourquoi ? Parce que de nombreuses personnes utilisent le terme de "burn-out" dans des situations professionnelles sans vraiment connaître le fondement, les causes et les conséquences de cet état. Après 2 jours, j'ai été ravie d'avoir pu découvrir et comprendre les subtilités et les remèdes à ce "mal-être" qui est de plus en plus fréquent dans notre société. Je dirige une petite entreprise de services dans le domaine de la prévoyance professionnelle, mon équipe est en effet sous pression constante et je recommande vivement ce séminaire, car il apporte des solutions tant au niveau professionnel que personnel 3ITYECH 2 jours denses et concis, qui m'ont appris ce qu'est le stress, comment il fonctionne et qui m'ont donné les clefs pour tenir sur la durée pour éviter le burn-out. Une bonne partie vient de notre cerveau mais pas que, loin de là. Tout est intéressant, cohérent, logique et salutaire. Je suis ressorti content et apaisé d'avoir compris les mécanismes et les forces qui jouent sur mon être, J'ai enfin les clefs pour agir et rééquilibrer ma vie. Cette formation me parait essentielle pour toute personne et devrait même être obligatoire !! Un grand Merci à Capital Humain Consulting et ses formateurs. " CHAFFAGE CONCEPT Une part du fonctionnement de notre cerveau au travail (cet organe qui reçoit, trie et classe des milliards d’informations en provenance de notre environnement et de nos cellules, responsable de nos émotions, de nos réflexions, de notre identité) m’a été révélé par la formation dispensée par Capital Humain Consulting « Comment se préserver du Burn Out *». Cette formation de deux jours a été pour moi l'avènement d'une nouvelle conscience des rôles que nous nous imposons dans notre environnement professionnel. Les mécanismes que nous déclenchons pour favoriser voire privilégier involontairement la montée du stress négatif Cette formation me parait essentielle pour tout humain qui souhaite maintenir son potentiel productif au profit de sa société, de sa famille et surtout de son Être. En résumé cette formation peu à mon sens se résumer par un MERCI CHC PS : aucune correction orthographique sur les témoignages des Clients : On les laisse tels qu'ils les ont écrits